С 1 сентября 2026 года вступают в силу изменения, внесенные в Трудовой кодекс Российской Федерации федеральным законом от 25.05.2026 № 144-ФЗ. Эти новшества касаются продолжительности сверхурочной работы, которая теперь может быть увеличена до 240 часов в год для каждого работника, если это предусмотрено коллективным договором или отраслевым (межотраслевым) соглашением, действующим для данного работодателя. Подробности можно найти на сайте МО Новольвовское.
Одним из ключевых моментов является установление единого порядка оплаты сверхурочной работы для работников, которые к ней привлекаются. При этом важно отметить, что привлечение к сверхурочной работе свыше 120 часов в год возможно только с письменного согласия работника.
Оплата за сверхурочную работу будет рассчитываться на основе заработной платы, установленной в соответствии с действующими у работодателя системами оплаты труда. За первые два часа сверхурочной работы работники получат не менее чем в полуторном размере, за последующие часы - не менее чем в двойном размере. Начиная с 121-го часа, оплата также составит не менее чем в двойном размере за каждый час.
Кроме того, работник имеет возможность вместо повышенной оплаты выбрать дополнительные дни отдыха по своему желанию. Это новшество является шагом к улучшению условий труда и повышению благосостояния работников.
Следует также учитывать, что для работников, привлекаемых к сверхурочной работе свыше 120 часов в год, предусмотрено освобождение от работы на один рабочий день в год с сохранением места работы (должности) и среднего заработка при прохождении диспансеризации.
Однако, важно отметить, что продолжительность сверхурочной работы не должна превышать 120 часов в год для следующих категорий:
- работников государственных и муниципальных учреждений, если их работа по внутреннему совместительству превышает одну четвертую месячной нормы рабочего времени;
- работников, условия труда на рабочих местах которых отнесены к вредным условиям труда подклассов 3.3 и 3.4 по результатам специальной оценки.
Таким образом, новые изменения в трудовом законодательстве направлены на улучшение условий труда и защиту прав работников, что, безусловно, отразится на социальной политике в стране.